Perlu gak sih absensi sidik jari menurut agan?
menurut ane sih perlu buat melatih kedisiplinan pegawai dan pejabat kita. Lha terus buat apa klo ternyata dengan cara -cara sederhana alatnya atau system nya gampang buat diakalin?
ya sekedar share aja gan tentang kelemahan absensi sidik jari biar agan2 sekalian tahu dari pada buang2 duit buat beli alatnya yang lumayan mahal.
Setelah googling sana sini ternyata banyak artikel yang mengulas tentang hal ini.

• Kelemahan alat ini yaitu pasir gan .. kalo layar scannernya udah tergores pasir dan bahkan sering ini akan berakibat rusaknya alat gan. kecuali layar scannernya pake kaca corning glass macem kingkong glass.
  
• System pengambilan sample, biasanya sebelum di operasionalkan karyawan atau pegawai dipindai contoh sidik jarinya, biasanya 2-3 kali untuk jaga2 jika jari kita terluka dan sulit untuk di pindai. misal pemindaian ke 1 dan ke 2 jari kita tapi kalo jari ke 3 milik orang laen. trus yang absen orang itu ya .. lolos deh. tapi ad juga scanner model baru yg bisa baca aliran darah. tapi kayaknya terlalu mahal buat kayak ginian mah...
  
• Admin bagian absensi harus orang yang jujur gan, karena dia bisa saja mudah mengganti absensi kehadiran di database.
  
• Pasang cctv di depan absensi (bakal mahal deh buat ginian aja) buat ngawasin karyawan yang sering titip absen pake jempol replika. karena bikin replika sidik jari itu mudah gan.. agan tinggal scan sidik jari trus bawa ke tukang stempel buat bikin karet stempel jadi deh.
  
• Kalo mau bolos potong aja jarinya trus titipin ke temen
  

Penyalahgunaan info diluar tanggung jawab ts.

Kejujuran dan kedisiplinan itu mahal harganya . Jadi biasakan Jujur dan disiplin gan. Lihat berapa dana yang dikeluarkan bos2 agan cuma buat ginian.
Klo mau kerja nyantai dan bebas dateng telat ya... jadi pengusaha aja gan.
Jujur dan disiplin bermanfaat melatih misal besok agan jadi pengusaha entar.
Buat para bos, mending uangnya buat traktir karyawan bos bisa makin disayang karyawan dan mereka makin disiplin dan sungkan buat gak jujur.