Ini Gan 7 Tipe Orang Yang Mungkin Tak Akan Pernah Sukses

Beranda

...

The Lounge
Ini Gan 7 Tipe Orang Yang Mungkin Tak Akan Pernah Sukses

arti24

26-09-2013 18:01

Ini Gan 7 Tipe Orang Yang Mungkin Tak Akan Pernah Sukses

Quote:

Ane cuma berharap emoticon-Rate 5 Star

gan dan jika agan tidak berkenan tolong ane jangan di emoticon-Blue Guy Bata (L)

Setiap orang pasti ingin sukses dalam setiap pekerjaan yang dilakukannya. Namun percayalah kalau sifat dan kepribadian agan sendiri akan memengaruhi kesuksesan dalam bekerja. Dalam hubungan kedua hal ini, ada tujuh kepribadian orang yang dinilai tidak akan pernah sukses dalam pekerjaannya.

Ada beberapa hal yang mungkin bisa membuat agan tak akan pernah sukses:

Quote:

1. Orang yang mudah tertipu

Percaya terhadap seseorang atau perusahaan itu boleh-boleh saja, tapi hati-hati jangan terlalu mudah percaya pada semua hal. Ketika pimpinan kantor mengatakan sesuatu yang mungkin agan sendiri tahu bahwa alasan ini sangat dibuat-buat maka ada baiknya untuk tidak diam saja dan menerimanya. Misalnya, "agan tidak mendapatkan promosi di tahun ini, tapi pasti di tahun depan."

Agan boleh saja kok untuk sedikit bernegosiasi dengan hal ini. Ibaratnya, sama seperti saat agan membeli mobil tanpa menawar. Jika agan berusaha untuk keluar dari dealer maka si penjual pasti memberi diskon untuk agan. Dalam pekerjaan hal ini juga berlaku.

Dengan berbagai ucapan ini, perusahaan sebenarnya ingin bernegosiasi dengan agan. Tujuannya adalah mereka ingin mendorong agan untuk bekerja lebih baik dan membuat agan bertahan di perusahaan tersebut, tapi di sisi lain mereka ingin menghemat uang perusahaan, menahan kenaikan gaji, promosi jabatan. Kalau sudah begini, jangan hanya menerimanya saja, agan harus memperjuangkan hak agan.

Quote:

2. Groupthinker

Groupthinker atau para pemikir kolot yang berkelompok adalah masalah psikologis yang merajalela di tempat kerja. Semakin lama agan bekerja di sebuah perusahaan maka populasinya akan semakin besar. Akhirnya terbentuk kumpulan karyawan senior yang kurang mawas dengan perkembangan di luar. Orang-orang ini adalah alasan mengapa banyak hal di kantor tidak diperbarui, seperti misalnya; teknologi kantor, kebijakan yang sudah ketinggalan zaman, atau hal-hal lainnya di kantor yang tidak diperbarui. Dalam tim kerja kolot ini agan akan selalu mendengar kalimat "Kamu tidak bisa melakukan itu, karena kami tidak terbiasa melakukannya dan ini tidak seperti yang biasanya selalu dilakukan di kantor!"

Sangat mudah melihat tipe orang seperti ini, terutama jika agan adalah orang baru di kantor. Groupthinker ini biasanya duduk bergerombol bersama-sama dan ngobrol serta mengungkapkan hal-hal aneh, dan selalu mengeluh setiap ada tugas atau hal baru yang diterapkan di kantor. Kalau menemukan hal seperti ini, sebaiknya agan hindari dan jangan bergabung dengan kelompok ini. Kelompok ini akan mengganggu karier dan membuat agan justru jadi bodoh.

Quote:

3. Orang yang terlalu takut

Seperti biasa, orang akan melakukan hal konyol ketika mereka takut. Orang-orang seperti inilah yang akan menyebabkan masalah serius di tempat kerja. Misalnya ketika mereka takut dipecat, maka ketika kantor menemukan sebuah kesalahan dalam pekerjaan tim, jangan kaget kalau ia akan menumpukan semua kesalahan pada agan. Orang seperti ini akan selalu mencari aman untuk posisinya sendiri sekalipun mereka harus mengorbankan agan.

Quote:

4. Orang yang apatis

Sesekali mengambil cuti kerja tentu tak masalah. Namun, tak dimungkiri kalau ada saja teman kerja yang sirik dengan masa cuti agan ini. Apalagi kalau dia tahu-tahu selalu menghubungi agan untuk masalah pekerjaan atau justru malah menyindir agan karena bersenang-senang, sementara mereka harus bekerja keras saat agan cuti. Menyebalkan pasti!

Tak cuma itu saja, orang apatis juga sering menunjukkan sikap egois. Agan mungkin pernah menjadi korban si apatis saat bekerja. Salah satunya mungkin dengan kalimat "Kamu lembur yah, tolong kerjakan yang ini soalnya saya harus pulang cepat anak-anak sudah menunggu." Apa maksudnya sih? setiap orang kan juga punya urusan, tetapi enggak begini juga caranya. Tak ada salahnya sesekali mengasihani orang-orang seperti ini, tapi usahakan agar agan tak jadi rekan kerja yang apatis juga.

Quote:

5. Si pecundang yang selalu berpikir negatif

Setiap kali agan berhasil dalam pekerjaan atau mendapatkan pujian dari si bos, pasti ada saja rekan kerja yang sirik dengan hal ini.

Seorang pecundang akan berpikir bahwa agan bisa mendapatkannya dengan cara yang tidak baik, atau karena adanya dukungan dari seseorang yang punya posisi kuat, atau buruknya, ia berpikir ini hanya keberuntungan semata.
agan memang tak bisa menghentikan atau mengubah pikiran orang-orang seperti ini. Satu-satunya melawan si pecundang adalah dengan memberinya berbagai kejutan dengan keberhasilan agan yang terbaik setiap waktu. Ini akan menghilangkan si pecundang, satu per satu sekaligus meningkatkan nilai di mata bos dan meningkatkan penghargaan kepada diri sendiri.

Quote:

6. Si biang gosip

Kalau bertemu tipe teman kantor seperti ini pasti ujung-ujungnya bergosip dan ngomongin orang. Ada gosip ringan dan ada juga gosip yang sudah menjurus ke arah bahaya. Jika agan berusaha untuk masuk ke dalam kelompok yang seperti ini, maka dijamin karier pasti kacau.

Quote:

7. Orang yang gemar minta maaf

Salahkah minta maaf? Tentu tidak salah selama agan memang benar-benar sudah melakukan sesuatu yang salah. Namun ketika tak melakukan kesalahan apa gunanya minta maaf?

Mungkin agan sering mendengar atau justru sering melakukannya permintaan maaf tanpa kesalahan ini. Misalnya, "Maaf ya kalau presentasi saya kurang bagus," "Maaf ya kalau pekerjaan saya kurang bagus," "Maaf ya kalau website saya jelek," dan lain-lainnya.

Kata-kata maaf di kalimat ini tidak salah karena agan tak bermaksud untuk sombong (sekalipun pekerjaan agan sangat bagus). Sebaliknya, justru kalimat ini menunjukkan kepercayaan diri yang sangat rendah. Yang harus dilakukan adalah jadi lebih percaya diri, tetapi tidak sombong.

SUMUR

Quote:

JANGAN LUPA DI
Ini Gan 7 Tipe Orang Yang Mungkin Tak Akan Pernah Sukses