Mau curhat sedikit nih gan...



Kemarin ane denger ada demo buruh diseputaran Jabodetabek yang lumayan bikin macet jalan..ane gak ngebahas masalah kemacetannya
Yang ane mau bahas disini adalah masalah Kesejateraan Kaum Buruh, bahkan mungkin semua karyawan di Indonesia



Jika kita mencari sumber masalahnya, kenapa di Indonesia karyawan dibayar murah?? itu semua karena kesalahan standarisasi upah yang ditetepkan oleh si karyawan.
PENJELASAN :
KASUS 1
PT Goyang Dombret buka lowongan di koran utk posisi Pawang Hujan, status karyawan tetap dengan gaji 2,3jt/bulan (standard gaji utk posisi tsb 3,5jt/bulan)
- Calon karyawan A melamar ke PT. Goyang Dombret dan meminta gaji 3,5jt/bulan
- Calon karyawan B melamar ke PT. Goyang Dombret dan meminta gaji 3,5jt/bulan
- Calon karyawan C melamar ke PT. Goyang Dombret dan meminta gaji 3,5jt/bulan
- Calon karyawan D melamar ke PT. Goyang Dombret dan meminta gaji 2,3jt/bulan

Disini kesalahannya : Calon karyawan D melamar ke PT. Goyang Dombret dan meminta gaji 2,3jt/bulan
Menurut ane, si D sudah bikin harga pasaran (gaji) pawang hujan di Indonesia hancur.
masing-masing posisi sudah ada standarisasi gaji dengan masing2 pengalaman yang dimilikinya.
sudah pasti PT Goyang Dombret akan memperkerjakan Si D.

sekarang bagaimana nasib Si A, B, dan C?? yang ada di benak A, B, dan C adalah jika melihat dari kemampuan dan pengalaman yang dimiliki, mereka harusnya mendapatkan gaji 3,5jt/bulan
jika Si A, B, dan C memaksakan utk menerima gaji 2,3jt/bulan...maka akibatnya mereka tidak bisa menyekolahkan anak2nya sampai jenjang terbaik

Ini yang terjadi di Indonesia.....setiap karyawan ketika wawancara mengobral harga serendah-rendahnya agar bisa diterima di perusahaan tersebut. otomatis harga utk posisi tersebut dibawah harga standardnya.
jika saja Si D juga mematok harga sama dengan pelamar A, B dan C....sudah pasti PT. Goyang Dombret akan menaikan standard gaji utk posisi Pawang Hujan. sehingga tidak akan terjadi ketimpangan harga.

KASUS 2
Perusahaan selalu meminta skill yang komplek kepada karyawannya, namun tidak didukung oleh gaji yang besar!!
contoh : ane pernah baca iklan di koran begini
Dicari Arsitek dengan pengalaman 7tahun. menguasai Autocad, Archicad, 3D Max, Vray, SAP, Photoshop, Struktur, Plumbing, dan Listrik. memiliki kendaraan sendiri dan bersedia kerja LEMBUR!!!!!

Menurut ane itu perusahaan gila.....karena meminta karyawan dengan skill segambreng tp blm jaminan bayarannya segambreng pula.

Inilah Indonesia.....disatu sisi kita sebagai karyawan mau dibayar murah, disisi lain perusahaan menuntut terlalu banyak ke karyawan tanpa bayaran yg setimpal

salam hangat
- dari karyawan yang juga dibayar murah -