contoh kasus cowok dipukul ce .... cowok lemah(kata org2) cewek dipukul co.... cowok g da otak(kata org2) cewek kerja hamil ... cuti hamil(regulasi) cowok kerja mau hamilin istri.. g ad cuti menghamili kali..wkwwkwk cewek hamil ... slmt yah(sambil elus2 perut tuh cewek oleh kerabat) istri nya hami
gagal melihat kebutuhan pendidikan.... kita butuh pendidikan murah dan rata tiap daerah... karena bibit penurs bangsa dari sana.. bukan dgn model give away pendidikan jdi maju... janji aj trus....
pc master raced.... hueheheheeh.... ane lebih milih pc... karena...mgkin modal awal mahal... akan tetapi... untk nyoba game yg muuf.. black market bsa secra free. ane maen game bkn untk konten.. tpi refresh aja.. bnyakan game ane yah.. abis di crack... karena pc ane jg buat kerja... plus refresh....
joko_tri hahaha.... bener jg.. klw ikutin polanya.. 2004 ampe 2009.. bgus kerja nya.. 2009 ampe 2014 mulai banyak proyek2 sipil yg terganjal.... 2014 ampe 2019 banyak proyek sipil... 2019 ampe 2024 ,kita lihat saja... apakah polanya jg sama....
Isda555 iye bray... iye dah... makin nambh umur mkin suka ngeglosor . .kan mkin deket ama tanah.. huehehehehe
azn1234 wah mantap tuh.. pertanyaan gaji brp? brp kli umr? ada yg diminuskan.. ada yg di pluskan.. adil namnya... resiko nya sepadan... disitu hole nya omni buslaw.. msh blm mateng .msh ambigu udh disahkan.. kalau lu mau sidang skripsi.. tpi masih banyak salah... lu boleh sidang kagk? klw lu mau
S7... peraturanya banyak yg bermakna ambigu... takut jadi peraturan karet.... seharusnya musti detail... seperti UU ketenagakerjaan..
penuhkasih sekarang ada azaz hukumnya g? rawan eksploitasi sdm jadinya. Misal. umur lu udh 45 thun.. mau pindah kemana tong? peraturan perusahaan bisa berubah g? bisa lah..kan payug hukumnya tidak ada yg menyatakn g boleh ubah2 peraturan perusahaan.. bisa skrg baik.. 5 thun kedepan buruk.. umur l...
Tiap ada demo... selalu bilang di susupi... di gerakkan oleh oknum... pas UU KPK seprti itu, skrg jg seperti itu... trus dalangnya g di tangkap tangkap... katanya ada bukti... rekan ts2 g heran ama pola yang sama? bisa jadi emg disusupi.. bisa jadi hanya untuk menggoyahkan keprcayaan terhadap isu d
Rajin Kerja ... hm... Elu rajin kerja diperusahaan status lu kontrak... serajin apapun elu kontrak.. karena peraturannya bisa kontrak tanpa batas maximal... itu salah satu bentuk.. Serajin apapun elu tpi elu dalam ekosistem yg buruk... lu ttp g maju2... Lu rajin.. Perusahaan melakukan efisiensi/pa
Seharusnya pasalnya kan musti detail.. nah yang saya baca banyak yg multi tafsir... tidak sedetail pasal sebelumnya... rawan celahnya.. poin pasal yg g setuju klw pribadi tentang kontrak kerja, PHK, dan tentang UMR .
gimbotdadakan bisa juga sih alternatif tersebut... yah poinya jgn megang janji kosong... bener g? musti ada jaminan.. hitam diatas putih.. atau semacamnya
Saran jika utang diatas 3 jut .. sebaiknya ada perjanjian diatas materai ... Kalau tidak salah ada peraturanya deh... disini menyelmatkan kedua belah pihak ... ada unsur hukumnya... yah fakta di lapangan.. karena temen... jadi percaya ajah... padahal temen atau g.. kdg megang duit jadi Barbar... h
yo wes... buatkan pajak untk influenza.. eh . influencer... jgn pajakin molo karyawan biasa.... wkwwkwk
Mungkin pola hidup disana agak beda dari negara2 lainnya.. ane cba lihat youtube tntg kehidupan china... trus cerita dari rekan kerja yg pernah ke cina... ternyata kebiasaan urusan buang hajat dan lain-lain agak berbeda dari kita2...huehehheheh....... silahkan agan2 cek deh... dri pada ane di cap...