tapi ada kmungkinan ga sih gan orang yg bagian recruitment gitu salah baca? misalkan pas hasil interview sama psikotes bagus nih, tapi pas di lapangan nya setelah setaun di liat dari KPI nya jelek? Biasanya faktor apa yang bisa mempengaruhi kesalahan selain orang2 psikologi juga manusia biasa ya...
wah.. salah? mungkin bisa kasih sumber lain juga? referensi aja sih, ga ada maksud apa2 ke TS nya.. :toast Kalau sumber untuk intepretasi yang akurat bisa banyak banget gan, kebanyakan textbook dari luar negeri yang udah divalidasi dan masuk kurikulum psikologi. Ane bantu jawab karena agak geret j