Masalahnya ini adalah Kompasiana, BUKAN Kompas, jadi hal2 di luar kewajaran masih bisa terjadi. Misalnya aja nih, ane iseng2 klik 'kontak kompasiana' di sidebar, tapi kok error sih? Website sekaliber kompasiana yg di bawah kompas kok bisa kaya gini?..hehehe... keanehan lain nih gan, ane juga iseng2
Ga profesional banget Danamon. Gembar gembor aja program hadiahnya, tapi ga ada ujungnya. Jadi males buka tabungan di Danamon
no offense bro, karena saya manage perusahaan yang bukan milik sendiri jadi saya bisa kasi testi, kalau perusahaan tidak memberikan package yang baik, staff pun juga akan berpikir sejuta kali untuk bertahan lama di perusahaan, kalaupun bertahan hanyalah sisa2 yang suka korupsi dan tidak efisien ...
Microsoft. waktu itu ada VP microsoft yg pindah ke google. di jalankan, gak boleh kerja 1 tahun. akhirnya sama google dibayar gaji buta 1 tahun. seneng yak. perusahaan gw juga gitu. 1. ditulis dengan jelas denda nya. : 100.000.000 sebagai pengganti biaya training dan fasilitas. 2. biaya penagiha
Sebenarnya banyak perusahaan yang melarang karyawannya bekerja atau berbisnis yang sama setelah keluar dari perusahaan tersebut. Contoh sebelum karyawan diterima di perusahaan air minum terkenal A*UA, mereka harus tanda tangan kontrak bahwa jika keluar maka selama 2 tahun tidak boleh bekerja di p...
Kesimpulan buat para bos: - Jangan sekali2 mengajarkan ilmu kunci/yang paling krusial dari bisnis kepada anak buah. Staf cukup hanya diajari keterampilan yg biasa2 saja. Tapi ilmu yg paling TOP, jangan pernah diajarkan ke staf. - Waspada kalo staf anda ada yg hobi mengumpulkan kontak pelanggan, en
kasus yg mas agan alami,sangat sama persis dan mirip dengan yg saya alami :( case: 1. dia(pegawai ane,sebut aja si Boy) dari awal kerja saya didik,saya ajari,saya kasih tau cara nangani custamer biar sabar,dan cara2 melayani custamer dengan benar,dimana tempat ambil ke suplayer,sampai dia bisa mi...
Posisi anda kurang lebih mirip dengan rekan2 pebisnis yang bergerak di bidang jasa, beberapa solusi yang bisa saya berikan adalah: 1. tetap merekruit dia, perlakukan dengan baik (tetap bermuka baik), bayar lebih dia untuk mengajari anak buah anda, atau luangkan sedikit profit anda untuk training st
coba cari tau dulu gan yg paling penting.. kenapa klien agan kok bisa beralih ke si A? apa nilai + nya dia? apa dia lebih ramah dll kl udah tau, cb perbaiki..kl masih blm tau, cari sampe tau..kl perlu tanya langsung sama kliennya apa kekurangan agan.. (biasanya sih ini cara terakhir saya gan n tr...
liat dulu bisnis apa dan situasinya seperti apa gan..kalo semua langganan2 agan uda dipegang ama dia ya bahaya.liat dulu kira2 dia bs ditendang ga tanpa mempengaruhi bisnis agan.. Dia (panggil aja si A) cuma free lance gan, jadi bisa ditendang kapan aja. Masalahnya dia adalah yg paling ahli di