tergantung kebutuhanlah, butuhnya karyawan seperti apa, yang bodoh asal manut atau yg bisa memberi sumbang saran demi kemajuan.. kalau pilihan yg pertama, maka yang anda perlukan hanya tubuh orang orang itu, dan bukan pikiran, hati atau jiwanya.. kalau pilihan yang kedua.. maka perlu dikelola den...
perusahaan2 diatas bukanlah perusahaan ece2, justru mereka tumbuh karena kontribusi karyawannya bukan semata2 karena mesin. setiap tahun toyota menerima 2 juta ide dari para karyawan mulai dari operator terbawah, mereka melakukan continuous improvement... itu menunjukan mereka mampu mengelola man...
Ya ya ya, manajemennnya yang payah yah. :D Jadi perusahaan dengan manajemen yang hebat adalah yang pake manusia semua kan? Oke, berarti : Toyota, Epcos, Schneider, Xenon Technologies, Infineon, Epson. Yang lokal : Semen Bosowa, Semen Padang, Aqua, Sosro, Djarum, dll dll Adalah perusahaan yang ece...
liat china,, perusahaan jepang uda pada kabur gara2 konflik.. tinggal asia tenggara dah rebutan gusuran PT jepang yang kabur dari china,, klo pemerintah ga lunak soal pajak, ga bakal pada mau kemari.. dah gitu pajak non teknis dari Kodam, Polsek, RT/RW, Camat, Lurah, Karang Taruna saban bulan,, :...
ente bikin usaha di mari kan karena biar modal dan operasionil murah.... pernah denger tax heaven country gak mas? Coba cari di google kalo otaknya mentok pengetahuan minim jadi asal jeplak. Kira-kira murah bikin pabrik disana apa disini? Gak usah masuk tax heaven aja beberapa pabrik dah moving ...
makanya faktor terbesar adalah dari pemerintah yang buat pekerja sengsara seperti banyaknya pungutan, tingginya bunga bank untuk pengusaha, pajak dll, yang ujung2nya yang terkorbankan adalah pekerja juga lebih tepatnya bukan pemerintah, tapi oknum pegawai pemerintahan tidak semua perusahaan besa...
jujur, klo ide untuk buruh dikota besar...mungkin yg udah pakar lebih tahu... tp ane lebih suka klo mengembangkan dr daerah2 yg tertinggal atau dipedesaan...itu sekedar bayangan ane aja. sekarang fungsi KUD dan koperasi udah ga seperti jaman orde baru dl....malah sekarang semakin tenggelam. padah...
Betul, yg penting gimana ngeyakinin temen-temen buruh yg ngerasa pendapatannya kurang untuk stop hidup mewah. Atau kalo ngerasa masih kurang dan punya skill lebih jangan takut untuk mencoba sesuatu yg baru Tapi yg jadi masalah kalo yg diajak gak mau lebih baik gimana? Ane dah cerita oanjang lebar...
selamat ya gan jadi anak orang kaya....agan trus jadi calon pemegang peruasahaan dunk nantinya...?? enak ya klo jd anak pengusaha...bisa ngomong apa aja....nyuruhh2 ya gan...jd pengin ane gan.... btw agan anak pengusaha ya silahkan ngaskus terus ya gan....wajar kok gan, kan ga mikir nyari nasi :D...
ane dah tanya kan sama GM nya dan jawaban dari dia "no more permanent employee" ane kontrak lgs dr perusahaan tdk lewati outsource dan ane dah terangin bukan masalah ane bego masih netep diperusahaan tsb , kan ane dah kasih tau semua hotel basic umk sama ... silahkan ente tanya sama tem...
gue hanya buruh lulusan SMK perhotelan aja mas bro ... tapi gue sering training anak2 baru yang kebnyakan lulusan smk/d3/s1 pemahaman system hotel maupun SOP hotel itupun disuruh sama atasan :( gue kan minder :nohope di hotel ada 3 keahlian : Housekeeping (terbagi 4 dept), Food & Beverage service...
gini loh mas broooooooo sorry neh mungkin ini pendapat eror dari ane :ngakak *kita kan tinggal di indonesia ... u knowlah indonesia nga jauh dari UUD ( ujung-ujungnya duit :ngakak ) ane seh nga tau sapa agan ... tapi keknya pro ke apindo mungkin agan org berpangkat disuatu perusahaan :) suruh aja...
yo wes kapan kira2 broooo dilaksanakannya mengganti tenaga manusia dengan mesin ? kapan bro ?gue pengen liat !!! kalo pemerintah bisa ngapus undang-undang pendaya gunaan tenaga kerja dan bisa diganti mesin gak pake waktu setahun dijamin banyak pengangguran mas berowwww.... udah pernah liat pabrik...