(Managedaily - Leadership), Ada perbedaan dalam cara-cara pendekatan pemimpin. Pendekatan ini bukan merupakan suatu gaya kepemimpinan tetapi mengarah pada pemilihan gaya kepemimpinan untuk tahap selanjutnya. Pendekatan pemimpin diperlukan agar pemimpin dapat mencapai tujuannya. Kita tahu bahwa mempengaruhi orang adalah gambaran utama kepemimpinan. Pendekatan dapat bersifat positif dan juga dapat bersifat negatif.

Pemimpin positif menggunakan hadiah, seperti pendidikan, bonus, dll untuk memotivasi karyawan. Sementara pendekatan negatif menekankan hukuman. Pendekatan negatif harus digunakan dengan hati-hati karena dapat menimbulkan stress pada jiwa manusia. Pemimpin negatif bertindak dominan dan mau menang dalam segala situasi. Mereka percaya satu-satunya cara untuk menyelesaikan sesuatu adalah melalui adu penalti, seperti kehilangan pekerjaan, menegur karyawan di depan orang lain, dan lain – lain. Mereka percaya menjadi orang yang menakutkan membuat otoritas mereka meningkat dan produktivitas yang akan naik. Namun apa yang selalu terjadi ketika pendekatan ini digunakan salah adalah bahwa semangat karyawan jadi jatuh, yang tentu saja menurunkan produktivitas. managedaily.co.id