- Beranda
- The Lounge
Blak Blak an minta naik gaji, Perlu gak??
...
TS
klatenonline
Blak Blak an minta naik gaji, Perlu gak??
Gaji Pokok tiap Tahun memang naik apalagi yang berada dikota - kota besar dimana 8-9% kenaikan bisa mencapai 4-5 Juta. Lalu berapa gajian kalian? Apakah sudah sesuai dengan harapan kalian saat bertemu lagi dengan awal tahun?. Berawal dari keresahan ini akhirnya saya menulis tentang Hal tabu yang di dibicarakan, Gaji biasanya tidak diumbar karena merasa ini adalah Privasi.
Seseorang bisa malu kalo ketahuan gajinya kecil, Sebagia orang masih menganggap Gaji adalah seberapa besar kinerja kalian di hargai dalam bentuk materi. Semakin besar gaji kalian maka dianggap sebagai Kinerja kalian memang luar biasa baik atau sebaliknya gaji kecil dianggap sebagai kalian memiliki pengaruh kecil terhadap keberlangsungan perusahaan.
Namun Pepatah bilang "Jika kalian tidak di hargai, maka carilah lingkungan baru yang menghargai karya anda". Jika merasa yang kalian dapatkan tidak sesuai dengan percayalah bahwa kalian hanya mendapati lingkungan yang kurang tepat. Berikut Idealnya sebuah perusahaan Menggaji anda, Kita mendapat gaji dan Tunjangan baik di perusahaan BUMN, Swasta, Atau PNS
Gaji dan Tunjangan Kerja di perusahaan :
1. Gaji Pokok sesuai UMR ( hampir semua pakai UMR kecuali PNS )
2. Tunjangan Kehadiran ( Tidak semua perusahaan)
3. THR ( semua perusahaan Wajib )
4. Tunjangan Akhir Taun
5. Tunjangan Transpot
6. Tunjangan Makan
7.Tunjangan Kesehatan
8. Tunjangan Pensiun
Dari 8 Kategory diatas perusahaan swasta biasanya hanya memberikan Gaji Pokok dan Tunjangan kesehatan melalui Potongan Iuran BPJS penerima UPAH, serta Tunjangan Hari tua/Pensiun melalui Jamsostek yang sekarang berubah nama menjadi BPJS Ketenagakerjaan. Untuk THR ada beberapa perusahaan swasta yang menerapkan kontrak habis di masa sebelum lebaran sehingga tidak memberikan THR maka hati-hatilah dengan perusahaan seperti ini
Jika kalian tidak mendapat Tunjangan Lain maka tidak ada salahnya untuk mengajukan naik upah apalagi kebutuhan sekarang makin banyak. Beberapa trik berikut mungkin bisa kalian Coba untuk mengajukan kenaikan gaji :
1. Kuasai kerjaan Kalian pastikan Hanya kalian yang bisa di andalkan
Trik ini sangat mempengaruhi bagaimana penilaian atasan kepada anda dan bisa membuat kenaikan gaji sangat realistis. Prinsipnya apabila hanya anda yang menguasai kerjaan Pasti anda selalu di andalkan untuk menjadi Pemegang jabatan tersebut. Perusahaan yang baik akan lebih suka untuk mempromosikan diri anda dari pada mencari karyawan baru dan memulai lagi mengajari dari nol dan membutuhkan waktu lama untuk adaptasi.
2. Ajukan dengan atasan langsung
2. Ajukan dengan atasan langsung
Untuk pengajuan kenaikan gaji, Baiknya anda bicarakan dengan atasan langsung melihat lama anda bekerja dan kinerja anda. Kenapa harus dengan Atasan langsung? sebab atasan langsung yang tahu kinerja anda dan akan mudah komunikasi dengan direksi atau atasan setingkat diatasnya. Jika Kalian tidak mempunyai skill negosiasi maka lebih baik kalian serahkan Nominal kenaikan kepada atasan anda.
3. Trik Cari Pekerjaan Baru
Trik ini sebenarnya banyak digunakan oleh sebagian Orang untuk menaikkan gaji. Namun perlu kalian tahu bahwa trik ini agak beresiko. Jika kalian sudah menguasai kerjaan kalian maka bisa kalian gunakan. Ceritakan kepada atasan anda jika kalian mendapat tawaran kerja yang memberikan salary lebih menarik dan utarakan untuk ingin menyudahi kerjasama.
Lihat dalam beberapa hari pasti ada pertimbangan dari Atasan untuk stay di tempat kerja yang sekarang dan menawarkan penyesuaian gaji.
Lihat dalam beberapa hari pasti ada pertimbangan dari Atasan untuk stay di tempat kerja yang sekarang dan menawarkan penyesuaian gaji.
4. Negosiasi saat perpanjangan Kontrak
Hampir semua perusahaan memiliki karyawan kontrak, jika anda adalah salah satunya. Baiknya anda bisa untuk mengajukan kenaikan gaji saat renewal pengajuan kontrak baru. Dsini kesempatan anda untuk mendapat salary yang lebbih baik.
Beberapa hal yang pelu kalian perhatikan adalah
Normalnya seseorang mengajukan kenaikan gaji tidak melebihi 2x dalam setahun, semakin sering anda mengajukan kenaikan gaji maka pandangan bos adalah kalian tidak memiliki loyalitas tinggi dalam bekerja sebagai karyawan.
Waktu yang tepat untuk mengajukan kenaikan gaji adalah saat awal tahun dimana kenaikan UMR di ketok palu oleh pemerintah. disinilah kita memiliki kesempatan untuk negosiasi ulang dengan Atasan untuk masalah kenaikan salary
Waktu yang tepat untuk mengajukan kenaikan gaji adalah saat awal tahun dimana kenaikan UMR di ketok palu oleh pemerintah. disinilah kita memiliki kesempatan untuk negosiasi ulang dengan Atasan untuk masalah kenaikan salary
Peningkatan pendapatan yang seharusnya kalian dapat adalah cara kalian meminta untuk di hargai kontribusi kalian dalam bekerja, maka sebaiknya kalian tunukan kontribusi kepada perusahaan sebelum meminta gaji yang lebih besar.
Yang terakhir adalah saat kalian meminta perubahan upah artinya kalian menjual skill yang dimiliki bukan mengemis untuk di hargai, lakukan sekali dua kali jangan berkali-kali menuntut kenaikan dalam satu periode.
Source : Trensitus.com
4iinch dan 2 lainnya memberi reputasi
3
375
4
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
The Lounge
922.7KThread•82.1KAnggota
Tampilkan semua post
adam.alamsyah95
#1
klo gua sih nunggu kesadaran perusahaan mau naikin gaji atau ngga
ngga gua yang minta , kenapa ?
ketika gua minta naik gaji , pasti mereka nuntut sesuatu
jadi minta kesadaran aja dari mereka
klo ga sadar" ya cari lagi aja
ini konteks profesi yang specialist yah , case ane programmer
ngga gua yang minta , kenapa ?
ketika gua minta naik gaji , pasti mereka nuntut sesuatu
jadi minta kesadaran aja dari mereka
klo ga sadar" ya cari lagi aja
ini konteks profesi yang specialist yah , case ane programmer
0
Tutup