Si Indah beberapa waktu terakhir seperti kehilangan semangat pergi bekerja. Bahkan dia terlihat uring-uringan. Sesuatu yang terlihat sepele dan kecil bisa menjadi sumber kemarahannya di rumah. Suami dan anak-anaknya sering kena semprot olehnya. Suaminya yang dulu melihat betapa semangat dan bergairahnya dia saat mau berangkat kerja, menjadi heran.

Malamnya sang suami menanyakan hal ini pada istrinya, “Ada apa?”

“Kantor sudah tidak kondusif lagi. Bos sudah memberi perintah yang tidak masuk akal. Pekerjaan juga semakin menumpuk. Dan teman-teman yang tidak asyik lagi diajak bekerja sama. Tapi dari sekian itu semua, saya merasa pekerjaan, tanggung jawab dan target pekerjaan tidak sepadan dengan gaji yang aku terima,” curhat sang istri.

“Hmm…”

“Saya ingin resigned… Saya frustasi, jenuh, bosan dan merasa tidak mempunyai tantangan lagi di sini.”

Ya, frustasi, kejenuhan, kebosanan dan konflik-konflik kecil lainnya bisa menghilangkan gairah bekerja. Bila demikian, kerapkali seorang karyawan ingin berpindah pekerjaan. Tapi, benarkah pindah kantor merupakan jalan terbaik terhadap permasalahan kejenuhan dan kebosanan bekerja ini?

Tentu saja tidak. Namun diam saja tanpa melakukan apa-apa hanya akan meningkatkan rasa frustasi. Alih-alih akan meningkatkan rasa kesal dan semakin bertambah uring-uringan. Ini akan menjadi semakin bertambah frustasinya. Bila dibiarkan bisa-bisa masuk rumah sakit jiwa.

Sebenarnya tidak perlu harus pindah kerja untuk mengembalikan rasa bosan/jenuh agar kembali bersemangat kerja. Kembali menikmati lagi pekerjaan dan menekuninya untuk meraih sukses. Ada 11 hal yang dapat dilakukan.






















Oke. Jadi jangan berpikir resigned sebelum melakukan ini ya. Siapa tahu, Anda kembali mencintai pekerjaan Anda sekarang dan bersemangat berkerja kembali.