permisi gan, numpang tanya.

ada titipan pertanyaan nih dari teman ane. dia karyawan yang dikontrak 1 tahun di sebuah perusahaan asing dan saat ini kontraknya akan habis 4 bulan lagi. dia dengar kabar kalau kebijakan baru tak memungkinkan dia utk diperpanjang. jadi dia sudah mulai persiapan cari2 dari sekarang dan kebetulan langsung dapat cepat. posisinya naik dan status kartap. saat ini sudah sampai tahap MCU dan dikatakan akan offering dalam waktu dekat di calon perusahaan baru.

awalnya berpikir ada regulasi pemerintah (UU Ketenaker No. 13 tahun 2003 Pasal 62) yang bilang kalau karyawan kontrak resign sebelum waktu kontrak habis, maka harus bayar denda sebesar gaji sisa masa kontraknya. tapi setelah cari tau ke sumber2 lainnya, ada pengalaman karyawan kontrak yang tidak disuruh perusahaan bayar denda karena memang jaman sekarang perusahaan jarang yang mengikuti UU tersebut. lagipula kalau karyawan sudah tidak niat kerja, buat apa ditahan2 dengan ancaman denda, lebih baik cari yang baru lagi.

dia juga sudah cek ke Surat Perjanjian Kerja awal dan SOP Resign dari HRD. di sana tak disebutkan sama sekali mengenai denda. yang ditekankan di SOP hanya masa notice 1 bulan dan handover. kalau mau lihat surat perjanjiannya seperti ini gan.



yang ingin ditanyakan adalah:
1. apakah memang benar kalau perusahaan jaman sekarang jarang yang mengenakan denda utk karyawan kontrak resign lagi?
2. apakah kalau dilihat dari sisi perjanjian kerja dan SOP perusahaan, memang benar tidak ada ketentuan denda saat resign?
3. mohon sarannya apa yang harus dilakukan? karena tidak mungkin bertanya langsung ke orang HR di perusahaan saat ini. yang ada malah ketahuan kalau mau resign.

thanks sebelumnya bagi yang berkenan jawab.