Jangan terlalu berharap banyak, bahwa karyawan lain akan menyapa agan terlebih dahulu. Karena ada beberapa yang nyatanya seperti itu. Kalau yang lain tidak menyapa dahulu ya mengapa tidak kita yang mulai duluan toh.
Membangun chemistryitu penting diawal gan, karena rekan kerja itu adalah tim yang nanti setiap harinya akan bertemu kita. Dan efeknya lingkungan kerja akan kondusif. Bangunlah network seluas mungkin

Penting untuk menyuarakan pemikiran agan, apakah itu sekedar mengajukan pendapat, pengurangan waktu, atau bahkan bila saatnya tepat untuk ajukan naik gaji . Semakin terlihat percaya diri, orang-orang akan semakin memandang kita, sepanjang dilakukan dengan penuh respek dan profesional. Kolega-kolega akan lebih menghargainya. Jangan biarkan karena usia kita yang lebih muda dan belum cukup pengalaman membuat orang lain mendikte kita.

Mungkin kita berpikir bahwa yang lain tidak memperhatikan apa yang kita lakukan di belakang komputer. Namun demikian, tetaplah membatasi melakukan hal-hal di luar pekerjaan kita, misalnya main facebook, twitter atau email-email pribadi yang benar-benar nggak ada hubungannya dengan pekerjaan. Apalagi untuk karyawan baru.

Bersimpati atau perhatian dengan keluhan rekan kerja mungkin akan membuat hubungan personal yang akrab, tapi hal tersebut bisa menjadi kebiasaan buruk jika terlalu masuk ke dalam, dan bisa menyebabkab friksi dengan kolega lainnya. Jika ada yang datang membawa gosip atau keluhan, tahan dirilah dan berusahalah tetap netral. Lebih baik jangan cari musuh deh di kantor.

Bergaya sok pede biasa menjangkiti para profesional muda. Maklum, baru dapat kerjaan. Namun sadarlah, namanya lulusan baru agak jarang yang bisa langsung melompat masuk ke jajaran profesional senior.
Kita ibaratnya kupu-kupu yang baru keluar dari kepompong. Meski mungkin keren, tetaplah bersikap rendah hati dan tahu menempatkan diri. Hanya karena kita lulusan cum laude, bukan berarti kita adalah ‘superhero’ di kantor. Sikap semacam itu hanya akan membuat yang lain mengernyitkan dahi dan bukan tidak mungkin menghalangi kesempatan promosi jabatan kita.

Kesan pertama itu biasanya menancap kuat. Jadi kalo sebagai karyawan baru sudah sering telat, alangkah buruknya.
Boleh saja kita mengklaim bahwa kita adalah pekerja keras, masih nambah lagi di rumah membawa pekerjaan kantor, tapi bila kita tetap sering telat maka itu menimbulkan kesan ketidaksukaan dan menghindari pekerjaan.
Teman-teman dan atasan pasti memperhatikan siapa yang sering telat dan tidak, dan hal itu akan membentuk opini tentang kita, tak peduli opini tersebut benar atau salah. Datang telat kedengarannya remeh, tapi itu akan menafikan semua kerja keras yang sudah kitalakukan.

Pantang bagi karyawan baru untuk merasa dirinya paling expert, tidak peduli sebagus apapun latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sebelumnya. Kita harus memosisikan diri bukan sebagai expert yang kemudian masuk tetapi kita ingin mengenal orang-orang yang ada di sana agar bisa bekerja sama dengan baik. Cara yang paling sederhana untuk menjadi low profile adalah dengan memperkenalkan diri, tersenyum, dan menyapa terlebih dahulu.

Untuk menciptakan kesan pertama yang baik, seseorang harus hemat bicara. Kok bisa gan?
Kecenderungannya, tak sedikit orang yang memiliki kebiasaan menyampaikan informasi yang tak berujung di pertemuan pertama. Mereka menyalahartikan konsep membangun keakraban dengan cara melakukan self-disclosure(*membicarakan perihal pribadi agan ke oranglain) pada pertemuan pertama. Alih-alih merasa dekat, mereka bisa saja tidak tertarik dengan apa yang kita bicarakan karena itu bukan urusan mereka.

Setelah memiliki teman untuk mengobrol, kita juga harus mampu menggunakan waktu yang tepat, kapan saatnya membangun hubungan lewat obrolan. Ingat, obrolan dengan topik tertentu akan berkualitas ketika disampaikan pada waktu yang tepat dan menjadi tidak berkualitas ketika disampaikan pada saat yang lain.
Pada saat jam kerja, kita ngobrol tentang pekerjaan, bertanya tentang apapun terkait pekerjaan, asalkan tidak menganggu aktivitas karyawan lain. Demikian juga saat istirahat makan siang, kita bisa membangun hubungan yang lebih personal dengan rekan kerja, misalnya dengan bertanya tentang alamat rumah, keluarga, hobi, dan sebagainya.

Setelah kita memiliki kelompok pertemanan dalam dunia pekerjaan, langkah selanjutnya adalah mengembangkan sikap empati dan toleransi. Sikap empati akan membuat kita tahu bagaimana memosisikan diri, pada saat rekan kerja merasa sedih atau senang. Sikap tersebut bisa dibangun lewat percakapan-percapakan yang bersifat lebih personal sehingga kita bisa tahu apa yang sedang rekan kerja kita alami. Langkah paling simpel untuk memulainya adalah berperan menjadi seorang pendengar yang baik.

Mulut buaya buntung gan

http://careernews.id/tips/view/3286-Hai-Karyawan-Baru-Bangun-Chemistry-Bersama-Rekan-Kerja-dengan-4-Langkah-Berikut
[url]http://www.marketing.co.id/kekeliruan-yang-sering-dialami-profesional-muda-di-awal-karir/][/url]

http://www.kaskus.co.id/thread/57305...a-dengan-benar
http://www.kaskus.co.id/thread/572d5...disebelah-kiri
http://www.kaskus.co.id/thread/5731a...a-sol-mi-sa-si