. Pemotongan akibat keterlambatan (TL) masuk kantor:

TL 1 (07.31 s.d. < 08.01) dipotong 0,5% setiap keterlambatan.
TL 2 (08.01 s.d. <08.31) dipotong 1% setiap keterlambatan.
TL 3 (08.31 s.d. <09.01) dipotong 1,25% setiap keterlambatan.
TL 4 (09.01 dan sesudahnya, tidak isi daftar hadir) dipotong 2,5%.

Pemotongan akibat pulang kantor sebelum waktunya (PSW):
PSW 1 (16.31 s.d. <17.00) dipotong 0,5%.
PSW 2 (16.01 s.d. <16.31) dipotong 1% .
PSW 3 (15.31 s.d. <16.01) dipotong 1,25%.
PSW 4 (15.31 dan sebelumnya, tidak isi daftar hadir) dipotong 2,5%.

Khusus yang berkantor di DKI Jakarta, jika TL 1 dan mengganti waktu keterlambatan maka dipotong 0 (nol) %. Sedangkan bila TL 1 dan juga:
PSW 1 dipotong 1%;
PSW 2 dipotong 1,25%;
PSW 3 atau PSW 4 dipotong 2,5%

Ada yang agak tidak adil dalam peraturan ini. Kalau seorang pegawai berkantor di Jakarta terlambat masuk kantor pukul 07.45 dan pulang sebelum waktunya pukul 16.15 maka potongan TKPKN-nya sebesar 1,25%. Jika kejadian yang sama terjadi dengan pegawai yang berkantor di Bandung, maka potongan TKPKN-nya sebesar 1,5%.

Sebaliknya, jika pegawai berkantor di Jakarta terlambat masuk kantor pukul 07.45 dan pulang pukul 15.55 maka TKPKN-nya dipotong sebesar 2,5%. Jika kejadian yang sama terjadi dengan pegawai yang berkantor di Bandung, maka potongan TKPKN-nya sebesar 1,75%.


Bagi pegawai yang menjalani cuti sakit, pemotongan TKPKN-nya bervariasi yaitu 0 (nol) %, 2,5% atau 5% per hari cuti sakit. Pemotongan sebesar 0 (nol) % diberlakukan kepada

pegawai yang cuti sakit tersebut dirawat inap di rumah sakit atau puskesmas untuk paling lama 25 hari kerja.
pegawai wanita yang gugur kandungan yang tidak dirawat inap untuk paling lama 5 hari kerja.
Pemotongan sebesar 2,5% per hari kerja diberlakukan bagi pegawai yang cuti sakit:

dirawat inap di rumah sakit atau puskesmas sejak hari kerja ke-26
menjalani rawat jalan setelah sebelumnya dirawat inap di rumah sakit atau puskesmas.
paling lama 2 hari kerja dengan surat keterangan dokter.
Pemotongan sebesar 5% per hari kerja diberlakukan bagi pegawai yang cuti sakit:

pegawai wanita gugur kandungan yang tidak dirawat inap untuk hari kerja ke-6 dan seterusnya.
dengan surat keterangan dokter namun tidak menjalani rawat inap untuk hari kerja ke-3 dan seterusnya.
Bagi pegawai yang menjalani cuti karena alasan penting, berlaku pemotongan TKPKN sebesar 0 (nol) % atau 5%. Pemotongan sebesar 0 (nol) % berlaku paling lama 3 hari kerja jika alasan cuti karena orang tua / anak / isteri / saudara kandung meniggal dunia. Sedangkan apabila yang meninggal adalah mertua atau menantu maka berlaku paling lama 2 hari kerja. Selain dari itu akan dikenakan pemotongan TKPKN sebesar 5% per hari kerja cuti.

Bagi pegawai wanita yang menjalankan cuti bersalin pertama sampai ke tiga kali semenjak diangkat menjadi CPNS, diberlakukan pemotongan TKPKN sebesar 0 (nol) % untuk 5 hari kerja pertama. Setelah itu akan dipotong sebesar 2,5% per hari kerja cuti.

Terhadap pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin dapat tidak dipotong TKPKN-nya. Untuk pelanggaran bersifat administratif dan bukan karena kesalahan pegawai yang bersangkutan maka TKPKN tidak dipotong. Namun apabila hukuman disiplin ada unsur merugikan keuangan negara, terkait jabatan, akibat kesalahan pegawai, menurunkan martabat pegawai dan sejenisnya maka dikenakan pemotongan TKPKN. Besarnya pemotongan TKPKN harus disebutkan dalam surat keputusan hukuman disiplin. Besarnya pemotongan TKPKN karena hukuman disiplin bervariasi.

pmk

.