Masih segar dalam ingatan saya saat saya bekerja di perusahaan "A" di bidang perusahaan finance dan pembiayaan, kenapa saya buat ulasan tread ini krna mengingat masih banyak teman2 saya yang terjebak kerja di perusahaan yng mempunyai manajemen buruk dan terkesan "kerja rodi" di salah satu perusahaan di jakarta, yang sampai sekarang mereka masih bekerja disana karena izasah mreka di tahan.

Jika kita menanyakan siapakah yg bersalah dalam kasus seperti ini ? saya pikir terlalu naif jika kita menyalahkan si pelamar, krna anggapan kita mreka mau saja bekerja tp ditahan izasahnya, tidak bisa di pungkiri bahwa di jaman yg serba susah ini apalagi jika harus mencari pekerjaan yg kian sukar dengan banyaknya saingan, bila anda di posisi saya waktu itu atau mungkin di posisi orng2 yg membutuhkan pekerjaan pastilah sangat sulit untuk mundur saat selangkah agi anda diterima untuk menjadi karyawan di perusahaan tersebut, Contohnya anda sudah lolos dalam beberapa tahap test dan mengalahkan saingan2 anda, saat test terakhir (biasanya test kesehatan dan intervew) anda di haruskan untuk menyerahkan izasah anda sebagai jaminan, anda akan berfikir keras saat itu juga dimana anda merasa anda sudah sampai tahap akhir dan segera mendapatkan pekerjaan, hal inilah yg sering kali menjadi penyebab pencari kerja terperagkap dalam aturan main perusahaan tersebut.

Walau saya bukan orang hukum tp saya belajar untuk memahami aturan UUD tentang ketenagakerjaan sperti di Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan memang tidak ada aturan yang menyarankan perusahaan menahan ijazah karyawannya, yang ada hanyalah kontrak kerja boleh dibuat berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dengan karyawan.

jadi umumnya perusahaan yg manajemennya profesional tidak akan menahan izasah karena mreka punya sistem kerja yg seimbang dan biasanya mreka mempunyai standar test yg cukup sulit untuk mendapatkan SDM yg benar2 brkualitas dan baik, krna untuk perusahaan yg menahan ijasah biasanya mreka sewenang-wenang dalam memberikan aturan job desk dan sebagainya, sperti potong gaji krna telat dsb, biasanya karyawan yg mau keluar jg akan di persulit atau diwajiban membayar pinalty dengan biaya yg lebih dari apa yg kita dapat di perusahaan tersebut, mungkin untuk menutupi anggaran yg keluar karena penerimaan pegawai,

Merujuk pada pasal 1320 KUHPer yang memuat tentang syarat sah suatu perjanjian, maka penggunaan ijasah sebagai jaminan kerja dapat dinyatakan dapat diterima dan sah. Karena hal ini telah disepakati oleh kedua belah pihak, yaitu pihak perusahaan dan pekerja. Dan kedua belah pihak telah memberikan persetujuannya sehingga terjadi keterikatan secara hukum (pasal 1313). Dan belum ada peraturan pemerintah yang dengan tegas menyatakan bahwa penggunaan ijasah sebagai jaminan adalah tidak sah, maka status ijasah sebagai jaminan kontrak adalah sah menurut hukum. Ijasah dalam kasus ini merupakan jaminan kebendaan karena bersifat materiil

Untuk saat ini izasah saya juga masih saya perjuangkan, saya juga bersyukur mendapatkan atasan yg juga mau membantu untuk mengeluarkan ijasah saya, saya jg kaget ternyata atasan saya juga izasahnya di tahan oleh perusahaan selama kurang lebih 8 tahun ,saat ini saya sudah keluar dari perusahaan tersebut dan keluar karena di pecat, sebelumnya atasan saya dan saya sudah sepakat untuk ambil jalan pemecatan karena jika saya mengundurkan diri jelas ijasah tidak akan di kembalikan karena masih ada kontrak kerja, bila saya di pecat tentu ijasah saya akan di kembalikan karena dinilai merugikan perusahaan (sya dipecatpun krna saya yg minta gan dan atasan saya pun mengerti akan hal itu),ya mudahan dengan adanya konspirasi kemakmuran dengan atasan saya skrng ini hehe kemungkinan ijasah saya masih bisa kembali , pusat mengetahui saya bermasalah, tp atasan saya yg paling tau kinerja saya di cabang, jd saya tidak masalah lewat jalur pemecatan yg penting izasah keluar dan kedepannya saya insyaallah masih akan lanjut untuk melanjutkan pendidikan S2 di Kota bandung

Untuk temen2 yg akan bekerja atau mungkin yang masih freshgraduate yg masih anget2nya lulus dan berambisi untuk bekerja saya pikir tidak ada salahnya pengalaman ini bisa jadi pertimbangan untuk kalian kedepannya, memang tidak semua perusahaan yg menahan izasah kita cap buruk krna perusahaan sekelas BMUN pun jg ada yg menahan ijasah (setau saya ada), sukar memang mencari pekerjaan yg cocok untuk kita, tp dengan kemampuan dan ilmu yg kita miliki kita harus optimis dapat pekerjaan yg baik, dengan di bantu doa tentunya

"Semua keputusan jelas slalu di tangan anda,akan lebih bijak jika mempunyai pertimbangan sebelum memutuskan sesuatu,krna jika anda sudah memutuskan sesuatu, anda akan menghadapi konsekuensi dari keputusan yg anda pilih "