Di kantor kecil itu, suasana semarak menyambut bulan suci Ramadan. Setiap tahunnya, manajemen perusahaan selalu bingung: apakah lebih baik memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) atau parsel kepada para karyawan yang setia?

Pak Agus, manajer HR, duduk di mejanya dengan pandangan bingung. Dia terpikir, "THR mungkin lebih bermakna secara simbolis, tapi parsel memberi variasi dan kesan personal. Apa yang sebaiknya kami pilih tahun ini?"

Sementara itu, di ruang rapat, Mbak Dini, seorang karyawan senior, berkumpul bersama rekan-rekannya. Mereka berspekulasi tentang apa yang akan mereka terima sebagai bonus Ramadan tahun ini. Beberapa mengharapkan THR untuk membantu keluarga mereka merayakan Lebaran dengan layak, sementara yang lain penasaran dengan barang-barang yang mungkin ada di dalam parsel.

Keesokan harinya, pengumuman dibuat: perusahaan akan memberikan THR kepada semua karyawan. Senyum sumringah terpancar di wajah para karyawan, sementara beberapa terasa kecewa karena harapan mereka akan mendapatkan barang-barang baru terkikis.



Namun, kekecewaan itu berubah menjadi kegembiraan saat mereka membuka amplop THR mereka. Beberapa karyawan menangis bahagia, merasa dihargai dan diakui atas upaya keras mereka sepanjang tahun. Seorang karyawan, Pak Budi, dengan hati penuh syukur, berpikir, "Ini akan membantu kami memberikan Lebaran yang lebih meriah kepada keluarga kami."

Sementara itu, manajemen melihat reaksi positif karyawan dengan lega. Meskipun parsel mungkin memberikan variasi barang, THR memberikan dampak emosional yang lebih dalam. Itu bukan hanya tentang memberi hadiah, tapi tentang menghargai dedikasi karyawan dan membangun ikatan yang lebih kuat di antara mereka.

Dari situ, Pak Agus dan tim HR memutuskan bahwa THR tidak hanya memberikan manfaat finansial, tetapi juga menyentuh hati karyawan secara langsung. Keputusan itu memberikan kelegaan bagi manajemen, sementara karyawan merasa dihargai dan diakui sepenuhnya.



Dengan keputusan tersebut, perusahaan merayakan Ramadan dengan penuh sukacita, menegaskan komitmennya untuk mendukung kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan mereka. Bagi mereka, memberikan THR bukanlah sekadar kewajiban, tapi sebuah kesempatan untuk berbagi kebahagiaan dan menyebarkan semangat Ramadan yang suci di seluruh perusahaan.

Iskrim mengucapkan

"SELAMAT MERAYAKAN LEBARAN,
Minal Aidin Walfaizin"







Original Thread © 2016 - 2024 iskrim™
Member of Thread Creator Gen. 1 - KASKUS
Opini | img : Ai